Im Zusammenhang mit der Führungstätigkeit stellt sich grundsätzlich die Frage, welches die jeweiligen individuellen, persönlichen Kernkompetenzen sind. Neben fundiertem Know-how, u.a. fachliches bzw. überfachliches Know-how, Konfliktmanagement und Personal- sowie Organisationsentwicklung, ist die Freude an der beruflichen Tätigkeit eine der wichtigsten Hauptkompetenzen.